研究方向：高管/团队激励，集团薪酬管理，文化与财务，企业创新，供应链与ESG等

中国注册会计师（CPA）非执业会员、入选财政部高层次财会人才提升工程（学术类）

邮箱：xuyue@m.scnu.edu.cn 

教育背景

 2011/08—2018/06：中山大学管理学院，管理学（会计）博士

 2007/09—2011/06：中山大学管理学院，管理学（会计）学士

工作经历

          2024/08至今：beat365官方网站，副教授

2021/10—2024/07：beat365官方网站，特聘研究员

2018/09—2021/08：中山大学岭南学院，应用经济学（金融系）博士后    

开设课程：

研究生课程：会计理论

本科生课程：管理会计、成本会计、会计学原理、财务管理

科研项目：

    国家自然科学基金面上项目（72572062），2026/01-2029/12，40万元，在研，主持

    国家自然科学基金青年项目（71902191），2020/01-2022/12，18万元，结题，主持

    教育部人文社会科学研究青年基金（19YJC790160），2019/03-2022/03，结题，主持

    广东省哲学社会科学规划学科共建项目（GD22XGL12），2022/06-2025/06，结题，主持

    广东省自然科学基金面上项目（2023A1515011715），2023/01-2025/12，在研，主持

    中国博士后科学基金面上项目（2019M653263），2019/09-2021/08，结题，主持

学术成果：

[1]      徐悦, 张亚楠, 卢锐, 柳建华. 环境法治与上市公司权益资本成本——基于环保法庭设立的准自然实验. 会计研究, 2024年第1期, 4-20.

[2]      徐悦, 潘奕君, 刘运国. 线上销售能否改善资本市场信息环境？——基于分析师盈余预测的证据. 南开管理评论, 2024年第3期,.

[3]      徐悦, 卢锐. 资本市场对外开放与企业绿色创新——基于“沪深港通”的准自然实验. 广东社会科学, 2023年第5期, 27-35.

[4]      蔡贵龙, 张亚楠, 徐悦*, 卢锐. 投资者—上市公司互动与资本市场资源配置效率——基于权益资本成本的经验证据. 管理世界, 2022年第8期, 199-216.

[5]      徐悦，刘运国，蔡贵龙，高管薪酬粘性与企业创新，会计研究，2018，（7）：43-49。

[6]      徐悦，刘运国，蔡贵龙，非 CEO 高管差异化薪酬与国有企业代理效率，财经研究, 2021, 47(3): 65-79.

[7]      徐悦，马新啸，丁朝飞，蔡贵龙，系族集团、集团内部结构与债券融资成本，证券市场导报，2020，（1）：62-70。

[8]      刘运国，郑明晖，徐悦*，客户集中度与高管薪酬粘性——基于风险承担视角，会计与经济研究，2024，在线发表。

[9]      柳建华，徐悦*，蔡贵龙，管理者过度自信与并购支付：企业成长压力的调节作用，财务研究，2020，（6）：71-82。

[10]  蒋涛，刘运国，徐悦，会计业绩信息异质性与高管薪酬，会计研究，2014(3), 18-25。

[11]  蒋涛，徐悦，产权性质，薪酬结构和公司价值，预测，2017, 36(3): 28-35。

[12]  Yunzhi Lu, Zhenyang Tang, Sujuan Xie and Yue Xu*, Do Industrial Robots Affect Labour Investment Efficiency? Evidence From China, Accounting & Finance, 2026, online.

[13]  Yue Xu, Wei Jiang, and Sujuan Xie*. Interconnected ownership and earnings management: Supplier-customer collusion in China’s IPO context. Emerging Markets Review, 2026, 72, 101450.

[14]  Guilong Cai, Xiaofei Pan, Yue Xu*, Client Environmental Risks, Law Enforcement, and Audit Fees, ABACUS, 2026 online

[15]  Shipeng Yan, Wei Jiang*, and Yue Xu*. Global investors, hidden suppliers: how institutions shape the impact of stock market liberalization programs on corporate responsibility. Journal of International Business Studies, 2026, 57:197-219.

[16]  Yue Xu, Guilong Cai*, and Ting Zhang. To tell or not to tell? Examining voluntary disclosure of customers’ identities under capital market pressure. Journal of Accounting and Public Policy, 2024, 45:107211.

[17]  Degan Yu, Xinxiao Ma*, Yue Xu* and Tongdan Tang. The Power of Voice: Non-state Shareholders and the Labor Redundancy of SOEs. Emerging Markets Finance and Trade, 2024, 60: 2805-2826.

[18]  Jianhua Liu, Jingjun Liu*, Zhenyang Tang and Yue Xu*. Provincial economic growth and firm excess investment: Evidence from China. Economic Modelling, 2024, 137, 106764.

[19]  Yunguo Liu, Minghui Zheng, Yue Xu*, Sujuan Xie. Deleveraging for talents: Human capital reliance and corporate leverage. Accounting & Finance, 2023, 63, 4823-4847.

[20]  Wenfei Li, Yue Xu*, Degan Yu and Junsheng Zhang. Corporate governance of the parent company and executive compensation contracts in subsidiary firms: evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 2023, online.

[21]  Z. Jiang, Yue Xu*, M. Fang, Z. Tang and C. Tao. How does the bond market price corporate ESG engagement? Evidence from China. Economic Analysis and Policy, 2023, 78, 1406-1423.

[22]  Yue Xu, Rubin Hao*, Qiankun Gu and Kang Wang. The Coverage of Investor-paid Rating Agency and Audit Pricing. Emerging Markets Finance and Trade, 2022, 58(12), 3454-3472.

[23]  Wei Jiang, Bingxuan Lin, Yunguo Liu and Yue Xu *. Chairperson Collectivism and the Compensation Gap between Managers and Employees: Evidence from China. Corporate Governance: An International Review, 2019, 27(4):261-282.

[24]  Wei Jiang, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, and Yue Xu *. Deferred cash compensation and risk-taking: Evidence from the Chinese banking industry. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 53: 432-448.

[25]  Sujuan Xie, Yue Xu*, Yamin Zeng, and Junsheng Zhang*, Ultimate parent board reform and corporate overinvestment: a quasi‐natural experiment study, Accounting & Finance, 2019, 58(5): 1469-1501.

[26]  Guilong Cai, Yue Xu, Degan Yu, Junsheng Zhang and Guojian Zheng, Strengthened board monitoring from parent company and stock price crash risk of subsidiary firms. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 56: 352-368. (SSCI：Q1)

[27]  Guilong Cai, Sujuan Xie, Yue Xu, Yamin Zeng and Junsheng Zhang, Ultimate parent's board reform and controlling shareholder entrenchment: Evidence from a quasi-natural experiment in China. Emerging Markets Review, 2019, 38: 389-403. (SSCI：Q1)

[28]  Yue Xu, Yunguo Liu, The Determinants and Consequences of the Dynamic Compensation Inconsistency in Top Management Teams: Evidence from Chinese Listed Firms. China Accounting and Finance Review, 2017, 19(2): 1-62.

[29]  Yue Xu, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, Troubled by unequal pay rather than low pay: The incentive effects of a top management team pay gap, China Journal of Accounting Research, 2016, 9(2):115-135.

中文著作

    徐悦，非CEO高管团队水平薪酬差异研究——影响因素与经济后果，经济科学出版社，2023年11月，25万字。

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